在工厂受伤骨折，伤人者是否需要赔偿需分情况讨论，但核心结论是：若构成工伤，主要赔偿由工伤保险或工厂承担；若存在第三方侵权，伤人者需额外赔偿。以下是具体分析：
一、若构成工伤，赔偿主体为工伤保险或工厂
根据《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤（包括骨折），应认定为工伤。此时赔偿流程及项目如下：
工伤认定与劳动能力鉴定
- 员工或其家属需在事故发生后30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定，60日内作出决定（特殊情况可延长30日）。
- 认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定（如伤残等级），这是确定赔偿金额的关键步骤。
赔偿项目及支付主体
- 医疗费用：包括急救费、手术费、住院费等，符合工伤保险目录的由基金支付；未缴纳工伤保险的，由工厂全额承担。
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月（特殊情况可延长）。
- 伤残补助金：根据伤残等级支付，如一级伤残为27个月本人工资，未缴保险的由工厂支付。
- 护理费：若生活不能自理，工厂需安排护理或支付费用（按当地护工标准计算）。
- 其他：如住院伙食补助费、交通食宿费、伤残津贴（1-6级伤残）等，均按标准由基金或工厂支付。
关键点：若工厂未缴纳工伤保险，所有费用均由工厂承担。此时伤人者（如同事）无需额外赔偿，因工伤赔偿已覆盖员工损失。
二、若存在第三方侵权，伤人者需额外赔偿
若骨折由第三方（如同事故意伤害、外部人员侵权）导致，且该行为不构成工伤（或工伤赔偿不足），则伤人者需承担侵权责任：
赔偿项目
- 医疗费、误工费、护理费：与工伤赔偿重叠部分，按“就高不就低”原则处理（即已获工伤赔偿的，侵权人不再重复赔偿）。
- 精神损害抚慰金：若侵权行为造成严重精神损害（如伤残），可主张此项赔偿（工伤赔偿中无此项目）。
- 其他：如营养费、残疾辅助器具费等，根据实际损失主张。
法律关系
- 员工可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（“双赔”），但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。
- 例如：员工因同事违规操作受伤，工厂需按工伤赔偿；若同事存在故意或重大过失，员工可向其主张精神损害抚慰金等。
三、特殊情况处理
- 工厂拒绝赔偿：员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求工厂支付工伤待遇；若涉及第三方侵权，可直接起诉侵权人。
- 未签劳动合同：只要存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证等），仍可申请工伤认定并主张赔偿。
- 伤人者无赔偿能力：若侵权人无力赔偿，员工可优先通过工伤赔偿获得保障；若工伤未覆盖全部损失，可申请司法救助或分期赔偿。
四、行动建议
- 立即申请工伤认定：确保在30日内提交申请，避免超期丧失权利。
- 保留证据：如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明受伤原因及损失。
- 咨询专业律师：根据具体情况制定赔偿方案（如是否同时主张工伤和侵权赔偿）。
总结：工厂受伤骨折后，优先通过工伤途径获得赔偿；若存在第三方侵权且工伤赔偿不足，可向伤人者主张额外赔偿。具体操作需结合案情，建议直接向我咨询以制定个性化方案。