工伤后主动辞职，您仍然有可能获得相应的补偿，但具体能否获得以及赔偿的数额和范围，取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的主动辞职
经济补偿金：
- 如果您主动提出辞职，且辞职原因并非用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），根据《劳动合同法》的规定，用人单位通常不需要支付经济补偿金。
工伤保险待遇：
- 无论您是否主动辞职，只要您被认定为工伤，您都有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金等。这些费用由工伤保险基金支付，用人单位需协助您申领。
二、特殊情况下的主动辞职
一次性伤残就业补助金：
- 如果您被认定为伤残（经劳动能力鉴定达到伤残等级），且主动提出解除劳动合同，用人单位可能需要支付一次性伤残就业补助金。这一补助金的支付与您是否主动辞职有关，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 计算公式（以某地区为例，具体标准需查询当地规定）：一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 月数（根据伤残等级确定，如七级伤残可能为12个月，八级伤残可能为9个月等）。
一次性工伤医疗补助金：
- 同样地，对于五至十级伤残的职工，在解除劳动关系时，还可能从工伤保险基金中获得一次性医疗补助金。这一补助金的支付不受您是否主动辞职的影响，但需要在解除劳动关系时申请。
- 计算公式（以某地区为例，具体标准需查询当地规定）：一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 月数（根据伤残等级确定，通常与一次性伤残就业补助金的月数不同）。
经济补偿金（用人单位存在过错时）：
- 若您主动解除劳动合同是因为用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据您在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、注意事项
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 工伤赔偿的前提是已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿项目和赔偿数额的重要依据。请确保您已经完成了这些程序。
保留证据：
- 您应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在申请赔偿时提供证明。
及时申请：
- 您应在规定的时限内申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按照规定的程序申请工伤保险待遇。逾期申请可能会影响您的权益。
法律咨询：
- 在处理工伤赔偿问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，工伤后主动辞职，您仍然有可能获得相应的补偿。但具体能否获得以及赔偿的数额和范围，取决于您的伤残等级、用人单位是否存在过错以及当地的具体规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。