结论前置：公司开始欠薪时，是否继续工作需综合考量多方面因素，包括欠薪原因、公司前景、个人经济状况及法律风险等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 欠薪原因与公司前景

   • 短期资金周转问题：若公司因短期资金周转困难而欠薪，但业务模式、市场前景等基本面良好，且公司已明确表示将尽快解决欠薪问题，那么从长期职业发展的角度考虑，你可以选择继续工作，同时密切关注公司动态，确保欠薪问题得到妥善解决。
   • 公司经营不善或恶意欠薪：若公司因经营不善、管理混乱或恶意欠薪等原因导致欠薪，且没有明确的解决方案或改善迹象，那么继续工作可能面临更大的风险，包括欠薪问题持续恶化、公司倒闭导致失业等。在这种情况下，你需要谨慎考虑是否继续工作。

2. 个人经济状况与风险承受能力

   • 经济压力较小：如果你个人经济状况较好，有一定的储蓄或收入来源，能够承受一段时间的欠薪而不影响基本生活，那么你可以根据自己的判断选择是否继续工作。
   • 经济压力较大：如果你个人经济状况较差，欠薪将严重影响你的基本生活，那么你需要优先考虑自己的生存问题。在这种情况下，你可以考虑寻找新的工作机会，或者与公司协商提前解除劳动合同并要求支付欠薪。

3. 法律风险与维权途径

   • 法律风险：继续工作并不意味着你放弃了追讨欠薪的权利。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付欠薪并可能获得赔偿。然而，如果公司确实无力支付欠薪，即使你选择继续工作，也可能面临无法及时追回欠薪的风险。
   • 维权途径：如果你决定继续工作但担心欠薪问题无法得到解决，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
     • 与公司协商：首先尝试与公司协商解决欠薪问题，要求公司明确支付欠薪的时间和方式。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促公司支付欠薪。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付欠薪并可能获得赔偿。

4. 职业规划与未来发展

   • 职业规划：你需要考虑自己的职业规划和发展方向。如果公司欠薪只是暂时的，且公司的发展前景符合你的职业规划，那么你可以选择继续工作并等待欠薪问题的解决。然而，如果公司欠薪问题长期存在且没有改善迹象，或者公司的发展方向与你的职业规划不符，那么你需要考虑寻找新的工作机会。
   • 未来发展：无论你选择继续工作还是寻找新的工作机会，都需要考虑自己的未来发展。你可以利用这段时间提升自己的技能和知识水平，为未来的职业发展打下坚实的基础。

综合建议：公司开始欠薪时，是否继续工作需根据具体情况综合考量。如果你认为公司欠薪只是暂时的且公司前景良好，同时你个人经济状况较好且能够承受一定的风险，那么你可以选择继续工作并密切关注公司动态。然而，如果你认为公司欠薪问题长期存在且没有改善迹象，或者公司的发展方向与你的职业规划不符，同时你个人经济状况较差且无法承受欠薪带来的压力，那么你需要考虑寻找新的工作机会并采取措施维护自己的权益。在任何情况下，你都应该保持冷静和理性，根据自己的实际情况做出明智的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。