公交公司开除追尾驾驶员是否有补偿，以及补偿金额的多少，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同情况进行分析：

一、合法解除劳动合同的情况

如果公交公司开除追尾驾驶员是因为驾驶员存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法解除劳动合同的情形，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司无需支付经济补偿。这些情形通常包括但不限于：

• 驾驶员严重违反交通规则，导致重大交通事故；
• 驾驶员故意或重大过失导致车辆损坏或人员伤亡；
• 驾驶员在驾驶过程中存在酒驾、毒驾等违法行为；
• 驾驶员多次违反公司规章制度，且经警告后仍不改正。

在此情况下，驾驶员无权要求公交公司支付经济补偿。

二、违法解除劳动合同的情况

如果公交公司开除追尾驾驶员并非基于上述合法解除劳动合同的情形，而是无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，驾驶员有权要求公交公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿金计算公式： \(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)（月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）

三、特殊情况

如果追尾事故是由于不可抗力或意外事件导致的，且驾驶员在事故中无过错或过错较小，那么公交公司开除驾驶员可能构成违法解除劳动合同，驾驶员有权要求支付赔偿金。但具体是否构成违法解除，还需根据事故的具体情况、驾驶员的过错程度以及公司规章制度等因素进行综合判断。

建议：

• 如果驾驶员认为公交公司开除自己的行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、事故认定书等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公交公司支付赔偿金。
• 如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。