如果发现公司存在骗保行为，应当立即采取法律手段进行举报和维权，骗保行为涉嫌违法犯罪，需严肃对待。以下从不同角度为你详细分析应对措施：

1. 骗保行为的法律性质
   根据《刑法》第198条，保险诈骗罪的主体包括投保人、被保险人或受益人。若公司通过虚构保险标的、编造虚假原因、夸大损失程度等手段骗取保险金，且数额较大（通常1万元以上），直接负责的主管人员和其他责任人员可能面临五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，刑期可升至五年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大或有特别严重情节的，最高可处十年以上有期徒刑，并处罚金或没收财产。

2. 员工发现骗保后的应对步骤

   • 收集证据：保留公司骗保的书面文件（如虚假报销单、伪造的事故证明）、电子数据（如邮件、聊天记录）、证人证言等，证据需形成完整链条，证明公司主观故意和客观行为。
     
   • 内部举报：若公司有合规部门或审计机制，可先通过内部渠道举报，要求公司自查并纠正。但需注意，若公司高层参与骗保，内部举报可能无效，此时应直接向外部机构投诉。
     
   • 向监管部门投诉：向当地银保监会（保险监管机构）举报，提交证据材料，监管部门将调查并处罚违规公司（如罚款、吊销业务许可证）。
     
   • 刑事报案：若骗保金额巨大或涉及多人，可直接向公安机关经侦部门报案，公安机关将立案侦查，追究刑事责任。
     
   • 劳动维权：若员工因拒绝参与骗保被解雇，可依据《劳动合同法》第38条，以“公司违法行为损害劳动者权益”为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。

3. 员工可能面临的法律风险及防范

   • 共犯风险：若员工明知公司骗保仍协助（如伪造文件、提供虚假证言），可能被认定为共犯，承担刑事责任。因此，切勿参与任何骗保行为，即使上级施压也应拒绝。
     
   • 保密义务：举报过程中需注意保护自身安全，避免泄露举报信息导致报复。可匿名举报，但匿名举报可能影响调查效率，建议权衡利弊后决定。
     
   • 证据留存：所有举报材料需留存副本，若后续被公司反诉“诽谤”或“损害商誉”，可凭证据自证清白。

4. 公司骗保的民事后果
   除刑事责任外，保险公司有权依据《保险法》第27条，拒绝赔偿并解除合同；若已支付保险金，可要求公司返还，并可能处以罚款。此外，公司信誉受损可能导致商业合作中断、股价下跌等间接损失。

总结：公司骗保是严重的违法犯罪行为，员工发现后应果断采取法律手段维权，既保护自身权益，也维护市场秩序。若你遇到类似情况或需进一步分析证据、制定举报策略，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业建议。