结论：一氧化碳中毒被认定为工伤后，是否可以继续在煤气岗位工作，需根据工伤鉴定结果、医生建议及用人单位的岗位调整政策综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤鉴定结果的影响

• 若鉴定为部分丧失劳动能力：根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但若职工选择继续工作，用人单位应安排适当工作，若原岗位（如煤气岗位）可能对健康造成进一步损害，用人单位有义务调整岗位。
• 若鉴定为完全丧失劳动能力（如一级至四级伤残）：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工应退出工作岗位，保留劳动关系，并享受伤残津贴。此时，继续在煤气岗位工作是不可能的。

2. 医生建议的重要性

• 医生会根据中毒程度、恢复情况及长期健康影响出具专业意见。若医生明确建议避免接触一氧化碳或类似环境，用人单位必须尊重并调整岗位，否则可能违反《职业病防治法》中关于“用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业”的规定。

3. 用人单位的岗位调整政策

• 用人单位有义务为工伤职工提供安全的工作环境。若原岗位存在职业病危害因素（如煤气岗位的一氧化碳暴露），且工伤与职业暴露直接相关，用人单位应主动调整岗位至无危害或危害较低的环境，并确保调整后的岗位工资、福利不低于原岗位。

4. 法律后果与维权建议

• 若用人单位拒绝调整岗位：职工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位履行法定义务。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 若职工坚持在原岗位工作：需承担健康风险，且可能因再次中毒导致工伤待遇调整（如伤残等级加重）。建议优先以健康为重，通过法律途径争取合理岗位调整。

5. 实际操作建议

• 第一步：获取工伤鉴定结论及医生书面建议，明确是否适合继续从事煤气岗位。
• 第二步：与用人单位沟通，要求根据鉴定结果和医生建议调整岗位，并保留沟通记录（如邮件、录音）。
• 第三步：若用人单位拒绝，可向当地劳动保障行政部门（如人社局）投诉，或直接申请劳动仲裁。

总结：一氧化碳中毒工伤后能否继续在煤气岗位工作，需以工伤鉴定和医生建议为核心依据。若岗位存在健康风险，用人单位必须调整岗位，否则职工可通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。