结论前置：公司是否可以要求临时工赔偿因造成损失而被甲方罚款的金额，需分情况讨论，具体如下：
若临时工存在故意或重大过失：
- 根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若临时工在履行职务过程中存在故意或重大过失（如故意违反操作规程、严重疏忽大意等），导致公司被甲方罚款，公司有权要求临时工赔偿实际损失（即罚款金额）。但需注意，赔偿范围通常以临时工的过错程度、工资水平等因素为限，公司不得要求临时工承担超出其过错范围的赔偿责任。
若临时工仅存在一般过失或无过错：
- 若临时工在履行职务过程中仅存在一般过失（如轻微疏忽、操作不熟练等），或无过错（如因不可抗力、甲方原因等导致损失），则公司无权要求临时工赔偿罚款金额。此时，公司应自行承担经营风险，或通过其他合法途径（如与甲方协商、保险理赔等）弥补损失。
若公司规章制度或劳动合同有明确约定：
- 若公司与临时工在劳动合同或规章制度中明确约定了“因员工过错导致公司被罚款的，员工需承担赔偿责任”，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定（如赔偿金额合理、不显失公平等），则公司有权依据约定要求临时工赔偿。但需注意，此类约定可能因“显失公平”或“加重员工责任”而被认定为无效，因此公司需谨慎制定相关条款。
建议：
- 公司应完善内部管理制度，明确员工职责、操作规范及责任承担方式，避免因制度缺失导致纠纷。
- 在要求临时工赔偿前，公司应收集充分证据证明临时工存在过错及过错与损失之间的因果关系。
- 若双方无法协商一致，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷，但需注意诉讼时效及证据规则。
提示：法律问题具有复杂性，具体案件需结合事实、证据及法律规定综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。