关于您提出的“公司罚款多少钱可以被迫离职”的问题，这并非一个简单的金额问题，而是需要结合公司罚款行为的合法性、合理性以及对劳动者权益的具体影响来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司罚款的合法性与合理性
合法情况：
- 公司根据内部合法有效的规章制度，且在不违反法律法规的前提下，有权对员工进行适度管理，包括合理的罚款措施。但这里的“罚款”应严格限定在合法、合理且不损害员工基本权益的范围内。
不合法情况：
- 若公司罚款行为缺乏法律依据，如未明确规定在规章制度中，或罚款金额过高、依据不充分，甚至严重侵犯了员工的合法权益（如工资收入、工作条件、人格尊严等），则此罚款行为可能被视为不合法。
二、被迫离职的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位存在以下情形之一时，可以提出被迫离职：
- 未及时足额支付劳动报酬（包括因公司罚款导致工资减少的情况）；
- 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益（如公司违法罚款）；
- 其他法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
特别说明：并非公司罚款达到某个具体金额，劳动者就可以被迫离职。关键在于罚款行为是否违反了法律法规，是否严重侵害了劳动者的合法权益，以及是否导致了劳动者无法正常工作或工作环境恶劣到无法忍受的程度。
三、被迫离职的流程及注意事项
保留证据：
- 劳动者应妥善保存罚款通知、工资条、与公司沟通的记录等相关证据，以证明公司存在违法罚款行为。
提出异议与协商：
- 若认为公司罚款不当，劳动者应首先向公司的人力资源部门或管理层提出书面异议，并要求协商解决。
提交被迫离职申请：
- 若协商无果，劳动者可向公司提交书面的被迫离职申请，明确说明离职原因（即公司违法罚款行为），并保留好送达凭证。
要求经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因公司违法行为提出被迫离职的，有权要求公司按工作年限支付经济补偿金。
四、解决途径与建议
- 沟通协商：首先尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
- 法律咨询：在决定是否离职及主张权益前，建议咨询专业律师的意见，确保决策有充分的法律依据和支持。
综上所述，公司罚款并非单纯以金额大小来决定劳动者是否可以被迫离职。关键在于罚款行为的合法性与合理性，以及该行为对劳动者权益的具体影响。若公司罚款行为违法或严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者在符合法定条件时可以被迫离职并主张经济补偿。