在企业上班时，职务填写“职工”或“工人”需根据具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若企业有明确职务分类，优先按企业规定填写
   许多企业会根据岗位性质、工作内容、管理权限等因素，将员工划分为不同职务类别（如管理岗、技术岗、操作岗等）。此时应按照企业提供的职务选项填写，例如：

   • 若企业将一线生产岗位统称为“工人”，则从事生产、操作类工作的员工可填“工人”；
     
   • 若企业将非管理岗的普通员工统称为“职工”，则可根据企业要求填写“职工”。
     关键点：企业内部的职务分类具有合同效力，填写时需以企业规定为准，避免因职务填写与实际不符引发劳动纠纷（如岗位调整、薪酬核算等）。

2. 若企业无明确规定，可参考岗位性质填写
   若企业未对职务进行细分，或员工需自行填写职务信息（如简历、档案等），可结合岗位性质选择：

   • “工人”：通常指直接从事生产、操作、体力劳动的岗位，如生产线工人、设备操作员、搬运工等。
     
   • “职工”：范围更广，可涵盖企业内所有非管理岗员工（包括技术岗、服务岗、行政岗等），也可作为“员工”的同义词使用。
     关键点：若岗位性质模糊（如技术岗兼具脑力与体力劳动），建议优先填写“职工”，因其包容性更强，可减少误解。

3. 法律视角下的职务填写原则
   从法律角度，职务填写的核心目的是明确劳动关系中的权利义务，因此需确保：

   • 真实性：填写内容需与实际工作内容、岗位职责相符，避免虚构或夸大；
     
   • 一致性：职务填写需与劳动合同、工资单、社保记录等材料保持一致，避免因信息冲突影响劳动权益（如工伤认定、经济补偿计算等）。
     示例：若劳动合同中约定岗位为“生产操作工”，则职务填写“工人”更符合合同约定；若约定为“技术员”，则填写“职工”或“技术岗职工”更合适。

总结：职务填写需结合企业规定、岗位性质及法律要求综合判断。若仍有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的建议。