村书记干一年不干了，从法律层面来说，是可以的，但具体情形和后果需结合相关法律法规及实际情况来分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 村书记的任职与辞职规定

   • 村书记作为基层自治组织的重要职务，其任职和辞职通常受到《中华人民共和国村民委员会组织法》等相关法律法规的规范。
   • 根据这些法律法规，村书记的任职期限和辞职程序一般会有明确规定，但并未强制要求必须干满一定年限才能辞职。因此，从法律条文上看，村书记干一年不干了，并不违反法律规定。

2. 辞职可能带来的影响

   • 对村庄治理的影响：村书记的突然辞职可能会对村庄的治理产生一定影响，如工作交接不畅、决策中断等。因此，在辞职前，村书记应充分考虑村庄的稳定和发展，尽量做好工作交接和安排。
   • 对个人声誉的影响：如果村书记在任职期间表现不佳或存在不当行为，突然辞职可能会引发村民的不满和质疑，对个人声誉造成损害。因此，村书记在辞职前应确保自己的行为符合法律法规和道德规范。

3. 辞职的程序和注意事项

   • 辞职程序：村书记辞职通常需要向村民委员会或上级党组织提出书面辞职申请，并经过一定的程序和审批。具体程序可能因地区和实际情况而有所不同，因此村书记在辞职前应咨询当地相关部门或组织，了解具体的辞职程序和要求。
   • 注意事项：在辞职过程中，村书记应确保工作交接的顺利进行，避免给村庄治理带来不必要的困扰。同时，村书记还应妥善处理与村民、上级组织等的关系，确保辞职过程的和谐稳定。

4. 法律后果与责任

   • 如果村书记在辞职过程中存在违法行为或不当行为，如贪污受贿、滥用职权等，将可能面临法律追究和责任承担。因此，村书记在辞职前应确保自己的行为合法合规，避免给自己带来不必要的法律风险。

总结与建议： 村书记干一年不干了，从法律层面来说并不违反规定，但应充分考虑辞职可能带来的影响和后果。在辞职前，村书记应咨询当地相关部门或组织，了解具体的辞职程序和要求，并确保工作交接的顺利进行。同时，村书记还应妥善处理与各方面的关系，确保辞职过程的和谐稳定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。