在劳动纠纷一审后，如果对方不接受调解，那么案件将按照法律程序继续推进，具体来说，会进入仲裁裁决或法院判决的阶段。以下是对这一流程的详细解释和建议：
一、调解程序终止后的流程
仲裁裁决（若案件原本处于劳动仲裁阶段）：
- 当一方明确拒绝调解时，劳动仲裁机构将停止调解工作，案件随即进入仲裁裁决程序。
- 仲裁庭会安排开庭审理，双方需进行陈述、举证、质证和辩论等环节。仲裁庭将根据双方的陈述、证据及法律法规，依法作出仲裁裁决。
- 裁决书会详细写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果等，明确双方的权利和义务。
法院判决（若案件已进入一审诉讼阶段）：
- 如果案件已经经过一审诉讼，且对方不接受调解，那么法院将继续审理案件，并根据事实和法律作出判决。
- 法院会安排开庭审理，双方需进行法庭辩论，提交证据等。法院将根据审理情况，依法作出判决，明确双方的权利和义务。
二、对裁决或判决的应对
服从裁决或判决结果：
- 若双方对裁决或判决结果无异议，应按裁决书或判决书的内容履行各自义务，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
不服裁决或判决结果：
- 劳动者不服：若劳动者对仲裁裁决或法院判决不服，可在收到裁决书或判决书之日起规定期限内（如15日内）向上一级法院提起诉讼或申请再审（具体期限和程序需根据当地法律确定）。
- 用人单位不服：
- 若裁决或判决为终局性，用人单位在符合法定情形时（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），可在收到裁决书或判决书之日起规定期限内（如30日内）向中级人民法院申请撤销裁决或提起上诉。
- 若裁决或判决非终局性，用人单位可在收到裁决书或判决书之日起规定期限内（如15日内）向上一级法院提起上诉。
三、其他建议
保持理性与合作态度：
- 尽管调解不成，但双方在仲裁或诉讼过程中仍应保持理性和合作态度，积极参与庭审，尊重法律程序，以争取通过法律途径公正解决争议。
重视证据的收集和保存：
- 在整个劳动仲裁或诉讼过程中，证据的收集和保存至关重要。双方应确保提交的证据真实、关联且合法，以增加胜诉的可能性。
寻求专业法律帮助：
- 如果对法律程序或证据收集等方面存在疑问，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，当劳动纠纷一审后对方不接受调解时，案件将进入仲裁裁决或法院判决阶段。双方应积极参与庭审，确保自己的权益得到保障。对裁决或判决结果不服的一方，可在规定期限内向上一级法院提起诉讼或申请再审，以寻求进一步的法律救济。