岗前培训期间离职，劳动者通常有权获得工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，只要劳动者付出了劳动，无论是否处于试用期或培训期，都有权获得相应的报酬。

二、具体情况分析

1. 未签订劳动合同但存在用工事实：

   • 如果用人单位虽然未与劳动者签订正式劳动合同，但已经实际用工，包括进行岗前培训，那么双方就形成了事实劳动关系。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照约定支付工资。如果双方没有约定工资标准，可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。例如，若同岗位员工月工资为5000元，那么培训期间的工资也应参照此标准，根据实际出勤天数计算。

2. 已签订劳动合同并明确培训期工资：

   • 如果双方在劳动合同中明确约定了培训期间的工资标准，那么用人单位应当按照约定支付工资。比如，合同中约定培训期间每天工资为200元，劳动者培训了5天，则应获得1000元工资。

3. 因劳动者原因未完成培训：

   • 如果劳动者在培训期间主动提出离职或因自身原因未能完成培训，且用人单位能够证明其已经为培训支付了费用（如培训师资费用、教材费用等），那么用人单位可以要求劳动者承担一定的违约责任或赔偿损失。但这并不意味着用人单位可以不支付工资。
   • 工资的支付应当基于劳动者实际付出的劳动，而违约责任的承担则应当基于双方的约定和法律规定。例如，若劳动者因个人原因提前离职，但已正常出勤3天，那么用人单位仍应按约定支付这3天的工资。

4. 试用期内离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
   • 因此，即使劳动者在试用期内离职，也有权获得不低于上述标准的工资。比如，若合同约定试用期工资为4000元，劳动者在试用期内离职，且已出勤满一个月，则应获得4000元工资（假设不低于当地最低工资标准）。

三、维权途径

如果用人单位拒绝支付劳动者在岗前培训期间的工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自身权益：

• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 如有必要，还可以诉诸法院。

总结来说，岗前培训期间离职的劳动者一般是有权获得工资的，具体数额和结算方式应基于双方约定和法律规定的双重约束。劳动者在离职时应与用人单位协商好工资结算事宜，并确保自己的合法权益得到保障。如遇到纠纷，应依法维权，保护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。