您好，关于您提出的“厂里组织体检没去是否违法”的问题，这主要涉及到职业健康体检的相关法律规定。

首先，我们需要明确的是，职业健康体检是法律规定的用人单位的义务，同时也是劳动者的一种权利。根据《职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为从事接触职业病危害作业的劳动者提供上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并由公司承担体检费用。这是为了早期发现问题，实现预防（对企业）和及时救治（对劳动者）的目的。

对于您提到的“没去体检是否违法”的问题，这需要分情况来看：

1. 如果体检是强制性的，比如上岗前职业健康检查，这是必须在开始从事有害作业前完成的。如果您未参加这样的体检，那么从法律角度来说，您可能并未完全履行作为劳动者的义务，同时，用人单位如果未组织或未要求您参加，也可能面临法律责任。但这里的“违法”更多是指用人单位未履行其法定义务，而非直接指劳动者。不过，如果因为您未参加体检而导致后续出现职业病等问题，您可能会因此承担一定的责任。

2. 如果体检是在岗期间或离岗时的，虽然这些体检不是强制性的在特定时间点必须完成，但用人单位有义务组织，劳动者也有权利参加。如果您选择不参加，从法律上来说，这并不直接构成“违法”，但您可能因此失去了早期发现健康问题的机会。同时，如果用人单位因为您未参加体检而未能履行其职业健康监护的义务，用人单位可能会面临法律责任。

另外，值得注意的是，即使您签署了《放弃体检承诺书》，这并不意味着您可以完全免除责任。因为职业健康体检不仅关乎您个人的健康，也关乎企业的责任和社会的公共利益。如果因为您放弃体检而导致后续出现职业病等问题，您仍然可能需要承担一定的法律责任。

因此，我的建议是，尽量参加厂里组织的职业健康体检，这既是对自己健康的负责，也是对企业和社会负责的表现。如果您因为某些原因确实无法参加，建议及时与用人单位沟通，并了解可能产生的后果。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。