政府消防员发工资没有工资条，这一行为通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，无论劳动者是政府消防员还是其他职业，用人单位都有义务提供工资条。工资条是劳动者了解自己工资构成、核对工资数额的重要依据，也是劳动者维护自己合法权益的重要证据。

实际操作与权益保护角度

1. 工资条的重要性：工资条详细记录了劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以及扣除的社保、公积金、个人所得税等各项费用。通过工资条，劳动者可以清晰地了解自己的收入情况，确保用人单位没有克扣或无故拖欠工资。

2. 缺乏工资条的后果：如果政府消防员没有收到工资条，他们可能无法准确了解自己的工资构成和数额，这可能导致在工资发放出现问题时，劳动者难以提供有效的证据来维护自己的权益。例如，如果用人单位错误地扣除了劳动者的工资，或者未按时足额支付工资，劳动者在没有工资条的情况下，可能难以证明这些违法行为的存在。

3. 维权途径：如果政府消防员发现用人单位未提供工资条，或者工资条上的信息与实际发放的工资不符，他们可以向用人单位提出异议，并要求用人单位提供详细的工资清单。如果用人单位拒绝提供或拒绝改正，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下用人单位必须提供工资条，但也存在一些特殊情况。例如，如果政府消防员与用人单位之间有特别的约定，或者由于某些特殊原因（如技术故障、系统升级等）导致暂时无法提供工资条，那么这种情况可能不构成违法行为。然而，即使在这种情况下，用人单位也应该尽快采取措施解决问题，并向劳动者说明情况，确保劳动者的权益不受损害。

建议：作为政府消防员，如果你发现用人单位未提供工资条，或者工资条上的信息与实际发放的工资不符，你应该及时与用人单位沟通，要求提供详细的工资清单。如果用人单位拒绝提供或拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询我这样的专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。