针对您“闪送骨折一年了怎么补偿”的问题，核心在于明确骨折的成因、责任主体以及是否构成伤残，进而确定补偿方式和金额。以下分情况为您详细说明：

1. 若骨折是在闪送工作过程中因工作原因导致

   • 工伤认定：首先，您需要确认是否已进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您已与闪送平台或相关公司建立了劳动关系，且骨折符合工伤情形，那么您有权享受工伤保险待遇。
   • 补偿内容：工伤保险待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体金额需根据您的伤残等级（需通过劳动能力鉴定确定）以及您的工资水平等因素计算。若您已离职，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 操作建议：尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。认定后，根据伤残等级与用人单位或工伤保险基金协商补偿事宜。

2. 若骨折是在闪送过程中因第三方原因导致（如交通事故）

   • 责任划分：此时，您需要确定责任主体。若交通事故由第三方造成，且第三方负有主要或全部责任，那么您有权向第三方主张赔偿。
   • 赔偿内容：赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。具体金额需根据您的实际损失和对方的责任比例确定。
   • 操作建议：及时报警并保留相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。与第三方协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起诉讼。

3. 若骨折与闪送工作无直接关联，或无法确定责任主体

   • 自行承担或寻求其他途径：若骨折并非因工作原因导致，或无法确定责任主体，那么您可能需要自行承担医疗费用等损失。不过，若您购买了相关保险（如意外险），可向保险公司申请理赔。
   • 操作建议：检查自己是否购买了相关保险，并了解保险条款中的理赔范围和条件。准备相关证据材料，向保险公司提出理赔申请。

总结与建议：

• 首先明确骨折的成因和责任主体，这是确定补偿方式和金额的关键。
• 根据不同情况，准备相关证据材料，如医疗证明、工作证明、交通事故认定书等。
• 与责任方或保险公司协商补偿事宜，若协商不成，可寻求法律途径解决。

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