针对社区干部旷工的处理问题，这通常涉及到事业单位或相关组织的人事管理规定以及党纪处分条例。以下是一个详细且深入的解答：
首先，我们需要明确社区干部的身份性质。如果社区干部属于参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员（即参公人员），那么他们的旷工处理应当参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定。具体来说，如果连续旷工15天或一年内累计旷工30天，根据《公务员法》的相应条款，可能会给予辞退处理。不过，实际操作中，具体处理还需依据地方或单位的具体规定以及旷工的严重程度来决定。
如果社区干部并非参公人员，而是属于普通的事业单位工作人员，那么他们的旷工处理则应当依据《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的相关规定。根据这一规定，如果受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
此外，除了人事管理方面的规定，如果社区干部是党员，其旷工行为还可能受到党纪处分。例如，陇川县就曾有一名干部因无故旷工被留党察看一年，这是依据当地纪检监察机关的相关规定和《德宏州治理庸懒散慢六条规定》等地方性法规作出的处理决定。
在实际操作中，处理社区干部旷工问题时，还需要考虑以下因素：
旷工的严重程度：旷工的天数、频率以及是否对工作造成了严重影响等，都是决定处理方式的重要因素。
单位的具体规定：不同单位或地区可能有自己的具体规定，这些规定可能更加严格或宽松，因此需要具体问题具体分析。
党纪政纪要求：如果社区干部是党员或公职人员，其旷工行为还可能违反党纪政纪要求，需要受到相应的纪律处分。
综上所述，处理社区干部旷工问题需要综合考虑多个因素，包括身份性质、旷工的严重程度、单位的具体规定以及党纪政纪要求等。在具体操作中，建议依据相关法律法规和单位规定，结合实际情况作出合理、公正的处理决定。如果情况复杂或存在争议，可以寻求上级部门或专业法律人士的指导和帮助。