在厂里上班不小心打坏了商品，是否需要赔偿，主要取决于是否存在故意或重大过失，以及工厂规章制度和劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 不存在故意或重大过失，且损失较小或因企业原因导致：

   • 如果工人在正常履行工作职责过程中，因一般的工作失误导致的小损失，且不存在故意或重大过失，那么通常不需要承担赔偿责任。这是因为工人是为了完成工厂的任务而工作，合理范围内的风险应由工厂承担。例如，在操作机器时，因轻微的操作不当导致少量产品损坏，且这种损坏是难以完全避免的，那么工人通常无需赔偿。
   • 若损坏是由于设备故障、原材料质量问题或其他不可抗力因素导致的，工人也无需承担赔偿责任。

2. 存在故意或重大过失：

   • 如果工人出于故意行为破坏商品，如因个人情绪问题而恶意损坏产品，那么需要承担赔偿责任。赔偿范围包括商品的修复费用或重置费用，具体金额需根据实际损失确定。
   • 若工人违反企业明确规定且已培训告知的操作规程，导致重大生产事故或大量产品损坏，也需承担相应赔偿责任。例如，在明知操作规程要求必须按照特定步骤进行操作的情况下，工人却擅自改变操作流程，导致大量产品损坏，那么工人可能需要根据过错程度赔偿工厂相应的损失。

3. 工厂规章制度或劳动合同有特别约定：

   • 如果工厂规章制度或劳动合同中明确约定了工人在特定情况下对损坏商品需要承担赔偿责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么工人需按合同约定进行赔偿。例如，劳动合同中可能规定，若工人因操作不当导致产品损坏，需承担一定比例的赔偿责任。

关于赔偿金额的计算与方式：

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，财产损失应按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。
• 赔偿方式可能包括直接赔偿（工人直接支付损坏商品的赔偿费用）、工资扣除（从工人工资中扣除部分金额作为赔偿，但每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准）或其他方式（根据工厂规定或双方协商确定的其他合理赔偿方式）。

建议与注意事项：

• 工人应熟悉工厂的规章制度和赔偿规定，以便明确自己的责任和义务。
• 在工作中应严格遵守操作规程和岗位职责，尽量避免因个人原因造成商品损坏。
• 若对赔偿责任或赔偿金额存在异议，建议与工厂管理层保持充分沟通，了解具体的赔偿要求和程序，并尽量通过协商达成一致意见。若无法协商一致，可以寻求法律援助或劳动仲裁等途径解决争议。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。