当公司上班合同到期且员工不打算续签时，不可以直接离职，而应当遵循一定的流程和规定来办理离职手续。以下是对此问题的详细解答：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。但这并不意味着员工可以直接离开工作岗位，而是需要按照法定程序和单位要求来办理离职。

离职流程与注意事项

1. 工作交接：

   • 员工需要将自己负责的工作、相关资料、办公设备等按照单位要求交接给指定人员。这是确保工作顺利衔接的重要步骤，也是员工应尽的职责。

2. 获取离职证明：

   • 员工有权要求单位出具解除或终止劳动合同的证明。这份证明对于员工后续求职、领取失业保险金等都有重要作用。单位应在解除或终止劳动合同时出具此证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 工资结算与补偿：

   • 单位应在员工离职时结清工资。如果是因为单位不续签且非劳动者不同意续订的情况，单位还需向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 遵守公司规章制度和法律法规：

   • 即使劳动合同到期，员工仍需遵守公司的规章制度和法律法规。擅自离职可能给公司带来损失，同时也会影响员工的职业声誉和未来就业机会。

5. 维权途径：

   • 如果单位不配合办理上述手续，员工可以与单位协商解决。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

实际操作建议

• 提前沟通：在劳动合同到期前，建议与公司沟通续签事宜，了解双方的意愿和条件。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
• 遵循程序：如果双方无法就续签达成一致，员工应按照规定办理离职手续，包括工作交接、获取离职证明、结算工资和福利等。
• 法律咨询：如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关机构以获取具体的法律建议和帮助。

综上所述，虽然劳动合同到期意味着劳动关系的自然终止，但员工仍需按照法定程序和单位要求办理离职手续。这不仅是员工应尽的职责，也是保障自己权益、避免法律纠纷的重要步骤。