工伤认定书下来后，您确实有权选择离职，但离职前需综合考虑多方面因素以确保自身权益得到妥善保障。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤认定与离职的自主权

工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤的确认。这一确认过程并不限制您的择业自由。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，一旦工伤认定完成，您依然享有自主择业的权利，可以选择继续留在原单位工作，也可以选择离职。

二、离职对工伤赔偿的具体影响

1. 不影响已认定的工伤事实和待遇：离职不会改变已经认定的工伤事实，也不会影响您应享受的工伤待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。

2. 重要工伤赔偿项目需关注：

   • 一次性伤残就业补助金：如果您有伤残等级，离职时用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体金额根据伤残等级和当地规定确定。
   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付（前提是单位依法缴纳了工伤保险），用于补偿您离职后可能产生的医疗费用。
   • 停工留薪期工资：若您在停工留薪期内离职，可能会影响该期间工资的发放。停工留薪期是根据您的伤情和治疗需要确定的，期间原工资福利待遇不变。

3. 保留证据与沟通：离职前，请确保与用人单位就工伤赔偿问题进行深入沟通，并保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、劳动能力鉴定结论等，以便后续维权。

三、离职前的建议与注意事项

1. 充分沟通：与用人单位就工伤赔偿问题进行详细沟通，确保双方对赔偿金额和支付方式达成一致，避免后续纠纷。

2. 正常离职流程：按照公司的规定办理离职手续，如提前通知、工作交接等，以维护良好的职业形象并避免不必要的法律风险。

3. 法律咨询：如有必要，可咨询专业律师或向当地社保部门、劳动保障监察机构寻求帮助，以确保自身权益不受侵害。

四、特殊情况下的考量

1. 停工留薪期内的离职决策：若您处于停工留薪期内，请谨慎考虑离职。因为这期间原工资福利待遇不变，离职可能会使您失去这部分收入。

2. 工伤复发的规划：离职后如果工伤复发，您应提前考虑治疗费用、护理责任等问题的划分和安排。建议与用人单位就这些问题进行明确约定，以避免后续争议。

综上所述，工伤认定书下来后您完全有权选择离职，但在做出决定前请务必充分了解自己的工伤待遇和赔偿权益，并按照法律规定和正常流程办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关部门。