劳动合同本身不能直接认定为经常居住地。以下是对这一问题的详细解释：

一、劳动合同与经常居住地的定义及区别

1. 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它主要规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项，是劳动关系的重要法律凭证。

2. 经常居住地：通常指的是公民离开住所地至起诉时已连续居住一年以上的地方，但公民住院就医的地方除外。这是法律上确定管辖法院、送达法律文书等的重要依据。

二、劳动合同与经常居住地的关系

1. 工作地点与经常居住地可能重合：虽然劳动合同中会规定工作地点，但这个工作地点并不等同于劳动者的经常居住地。然而，在某些情况下，劳动者的工作地点和经常居住地可能是同一个地方，比如劳动者在居住地附近的公司工作。但这并不意味着劳动合同本身就能证明经常居住地。

2. 劳动合同不直接证明经常居住地：劳动合同主要关注的是劳动关系，而不是居住情况。要证明经常居住地，通常需要提供其他证据，如居住证、租房合同、水电费缴纳记录等，这些证据能够直接反映劳动者在某一地方连续居住的情况。

三、如何证明经常居住地

如果需要证明经常居住地，除了上述提到的居住证、租房合同、水电费缴纳记录等证据外，还可以考虑以下方式：

1. 社区或居委会证明：可以向所在社区或居委会申请开具居住证明，证明在该地连续居住的情况。

2. 工作单位证明：如果工作单位能够证明劳动者在该地连续工作并居住（如提供宿舍等），也可以作为证明经常居住地的辅助证据。但需要注意的是，这种证明通常需要结合其他证据一起使用，因为单纯的工作单位证明可能不足以直接证明居住情况。

四、法律建议

1. 明确需求：在涉及法律纠纷时，如果需要证明经常居住地，应明确自己的需求，并收集相关证据。

2. 咨询专业律师：如果对如何证明经常居住地或相关法律问题有疑问，建议直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

3. 保留证据：在日常生活中，应注意保留与居住相关的证据，如租房合同、水电费缴纳记录等，以备不时之需。