非营利性社会团体的工资发放主体主要取决于该团体的具体运营模式和资金来源，但通常情况下，是由该社会团体自身来发放工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、非营利性社会团体的基本性质
非营利性社会团体，顾名思义，其主要目的并非追求利润，而是为了实现特定的社会目标或提供公共服务。这类团体通常包括慈善组织、行业协会、学术团体等。它们虽然不以盈利为目的，但为了维持日常运营和提供服务，仍然需要一定的资金支持，这些资金可能来源于会员会费、社会捐赠、政府资助等多种渠道。
二、工资发放的主体
社会团体自身：
- 在大多数情况下，非营利性社会团体拥有独立的财务和人事管理权，它们会根据自身的运营情况和资金状况，制定工资标准和发放计划。
- 社会团体通常会设立专门的财务部门或委托专业的财务机构来管理资金，包括工资的发放。
特殊情况下的资金来源方：
- 虽然工资发放的主体通常是社会团体自身，但在某些特殊情况下，如社会团体接受政府资助或特定项目委托时，工资的发放可能会受到资金来源方的一定影响。
- 例如，如果社会团体承担了政府委托的公共服务项目，并且该项目有专门的经费支持，那么在该项目范围内，工资的发放可能会遵循政府的相关规定或要求。然而，这并不意味着工资的发放主体变成了政府，而是社会团体在资金使用上需要遵循特定的规定。
三、工资发放的法律依据
- 非营利性社会团体在发放工资时，需要遵守国家相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
- 这些法律法规规定了劳动者的基本权益和用人单位的义务，包括工资的支付标准、支付时间、支付方式等。
四、建议与注意事项
明确工资标准和发放计划：
- 非营利性社会团体在制定工资标准和发放计划时，应充分考虑自身的运营情况和资金状况，确保工资的发放既合理又可持续。
遵守法律法规：
- 在发放工资的过程中，社会团体应严格遵守国家相关的劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
透明公开：
- 为了增强公信力和透明度，非营利性社会团体可以定期公开其财务状况和工资发放情况，接受社会监督。
如果您是非营利性社会团体的工作人员或管理者，对工资发放方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。