公司不给足产假是违反法律法规的行为，女职工有权通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的维权步骤和建议：
一、明确法律依据与产假天数
首先，你需要明确自己享有产假的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天的产假（具体天数可能因地区而异，如部分地区规定为158天，包括基础产假和奖励产假）。此外，难产、多胞胎等情况还会增加产假天数。这些规定是保障女职工合法权益的重要基础，公司必须遵守。
二、与公司友好协商
在发现公司未提供足额产假时，你应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好、理性的沟通。沟通要点包括：
- 明确指出公司行为违法：指出公司未提供足额产假违反了《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。
- 要求公司按照法律规定给予产假：明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定给予足额的产假待遇。
- 保留沟通记录：如谈话录音、聊天记录等，作为后续可能需要的证据。
三、向相关部门申诉
若协商无果，你可以向企业主管部门或劳动监察部门进行申诉。申诉步骤包括：
- 准备相关证据：如劳动合同、工资单、工作记录、医院诊断证明等，以证明自己的合法权益受到了侵害。
- 提交申诉材料：向相关部门提交申诉书，详细说明公司未提供足额产假的情况，并附上相关证据材料。
- 等待调查处理：相关部门会对申诉进行调查，并根据调查结果对单位进行相应处理，确保你的产假权益得到保障。
四、申请劳动仲裁
如果申诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括：
- 提交仲裁申请书：详细陈述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 参加仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。你需要充分陈述观点和证据，回应公司答辩意见。
- 等待仲裁裁决：仲裁委员会将依据双方陈述和证据进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，公司若不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼；若未提起诉讼，则仲裁裁决生效，你可据此要求公司履行。
五、提起诉讼
若对仲裁裁决结果不满意或公司提起诉讼，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序包括：
- 提交起诉状：详细陈述诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 参加庭审：按照法院安排参加庭审，充分陈述观点和证据。
- 等待法院判决：法院会依据《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规进行审理和判决。
六、其他注意事项
- 保留好所有相关证据：在整个维权过程中，你应妥善保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明、沟通记录等，以确保自己的权益得到充分保障。
- 了解并争取其他相关权益：除了产假外，你还应了解自己是否享有其他与生育相关的权益，如生育津贴、医疗费用报销等。这些权益的具体内容和申请流程可能因地区而异，你可以咨询当地的社会保险经办机构或相关部门以获取准确信息。
作为汪婷婷律师，我建议你在整个维权过程中保持冷静和理性，按照上述步骤逐步推进。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更专业的法律建议和指导。