您好，关于您提出的“劳动合同约定薪资福利不变是否仅指基本工资不变”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确“原工资福利待遇不变”这一表述的真正涵义。它并不仅仅局限于基本工资，而是涵盖了劳动者工资构成的所有组成部分以及福利待遇。具体来说，这包括：
基本工资：这是劳动者报酬的基础部分，用于维持基本生活，但它只是整体薪资福利的一部分。
奖金：如绩效奖金、年终奖金等，这些是对劳动者工作业绩和贡献的奖励性收入，同样属于薪资福利的范畴。
津贴补贴：包括岗位津贴（如高温津贴、井下津贴等）、交通补贴、餐补、住房补贴等，这些用于补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗。
加班工资：劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动所获得的劳动报酬，也是薪资福利的一部分。
福利待遇：这涵盖了社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、住房公积金，以及带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等法定假期。此外，还包括单位提供的节日福利、培训机会、职业发展规划等非货币性福利。
以工伤治疗期间为例，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”就明确包括了上述所有组成部分，确保了职工在工伤期间的经济权益得到全面保障。
因此，当劳动合同中约定“薪资福利不变”时，它指的是劳动者原有的全部工资性收入及非货币性福利均保持不变，而不仅仅是基本工资不变。这样的约定有助于保护劳动者的合法权益，确保他们在特定情况下（如工伤、疾病等）能够继续享有原有的经济待遇和生活水平。
希望这个解答能够帮助您更好地理解“原工资福利待遇不变”的真正含义。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。