公司无权强制罚款，员工有权拒绝并可通过法律途径维权。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司罚款的合法性分析
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位并非行政机关，不具有罚款的行政处罚权。公司以“违反规章制度”为由直接扣减工资（罚款）的行为，通常缺乏法律依据，除非满足以下条件：
   

• 员工因故意或重大过失给公司造成直接经济损失；
  
• 公司扣除的金额不超过当月工资的20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准。
  若公司罚款不符合上述条件，则属于违法行为。

1. 员工应对措施

   • 拒绝签字确认：若公司要求员工在罚款通知上签字，可明确标注“不认可罚款理由及金额”并签字，或直接拒绝签字。
     
   • 收集证据：保留工资条、罚款通知、公司规章制度、考勤记录等证据，证明公司存在违法扣款行为。
     
   • 协商或投诉：
     
     • 与公司协商：向人力资源部门或上级领导提出异议，要求返还被扣款项；
       
     • 向劳动监察部门投诉：拨打12333（全国劳动保障热线）或通过当地劳动监察大队官网投诉，要求公司整改并返还罚款；
       
     • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司返还罚款并赔偿损失。
       

2. 特殊情况说明
   若公司以“绩效不达标”“未完成工作任务”等理由扣减工资，需区分以下情形：

• 绩效工资部分：若劳动合同或规章制度明确约定绩效工资的考核标准及扣减规则，且员工签字确认，公司可能合法扣减；
  
• 基本工资部分：公司无权因绩效问题扣减基本工资，否则属于违法。
  

温馨提示：若公司存在频繁罚款、恶意克扣工资等行为，可能涉嫌违反《劳动合同法》第38条，员工有权以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我提问，我会结合你的实际情况提供详细建议。