退回中介是否构成辞退，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 如果退回中介是用人单位的单方行为，且未与劳动者协商一致：

   • 在这种情况下，如果用人单位没有合法理由（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），仅因与中介的某种安排或自身原因将劳动者退回中介，这很可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 例子：小张在某公司工作，公司因与中介的合作关系变化，未经小张同意就将其退回中介。小张因此失业，且未获得任何补偿。这种情况下，小张可以主张公司违法辞退，要求支付赔偿金。

2. 如果退回中介是用人单位与劳动者协商一致的结果：

   • 如果双方就退回中介的事宜进行了充分协商，并达成了共识，那么这种行为通常不构成辞退。而是视为双方对劳动合同的一种变更或解除（如果同时解除了与用人单位的劳动关系）。在这种情况下，如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位可能需要支付经济补偿，但具体金额和支付方式需根据双方协商的结果确定。
   • 例子：小李在某公司工作，因个人发展原因希望更换工作环境。公司与小李协商后，同意将其退回中介，并协助小李寻找新的工作机会。双方还就经济补偿等事宜达成了协议。这种情况下，退回中介不构成辞退，而是双方协商一致的结果。

3. 如果退回中介是基于劳务派遣的特定安排：

   • 在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到用工单位工作。如果用工单位因某种原因（如业务调整、劳动者不胜任工作等）将劳动者退回劳务派遣单位，这并不直接构成对劳动者的辞退。劳务派遣单位可能会根据与劳动者的合同约定以及相关法律法规的规定，为劳动者安排新的工作或支付相应的经济补偿。
   • 例子：小王通过某劳务派遣公司被派遣到某企业工作。后因企业业务调整，小王被退回劳务派遣公司。劳务派遣公司根据与小王的合同约定，为小王安排了新的工作机会。这种情况下，退回劳务派遣公司不构成辞退。

法律建议：

• 如果你作为劳动者被退回中介，首先应当了解退回的具体原因和背景。
• 如果认为用人单位的行为构成违法辞退，可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、退回通知等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法辞退劳动者，将面临支付赔偿金的风险。
• 如果劳动者因退回中介而遭受其他损失（如失业期间的收入损失等），也可能要求用人单位进行相应赔偿。