无缘无故给员工罚款属于违法行为，具体可能涉及以下两种行为类型：

1. 违反《劳动法》及《劳动合同法》的违法行为
   根据我国《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十八条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。罚款属于对工资的直接扣减，若用人单位无法证明罚款的合法依据（如规章制度明确约定且经民主程序公示、罚款金额合理等），则构成违法克扣工资。员工有权要求用人单位补发工资，并可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，要求支付经济补偿金。

2. 侵犯员工财产权的侵权行为
   从民事法律关系角度，罚款本质是对员工财产的非法剥夺。若用人单位未通过合法程序制定规章制度，或罚款行为超出合理范围（如罚款金额过高、针对非故意行为等），可能构成对员工财产权的侵犯。员工可依据《民法典》第一百二十条，要求用人单位停止侵害、返还财产，并赔偿损失。

补充说明：

• 合法罚款需满足三个条件：1）规章制度经民主程序制定并公示；2）罚款内容与员工违纪行为直接相关；3）罚款金额合理（通常不超过月工资的20%）。
  
• 若用人单位以“罚款”名义变相收取押金、风险金等，还可能违反《劳动合同法》第九条，面临行政处罚。
  

建议：若您遭遇此类情况，可先与用人单位协商要求补发工资；协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体维权流程。