环卫工作中发生工伤以及上下班途中发生工伤，对领导（用人单位负责人或管理者）的影响主要体现在法律责任、管理责任以及可能的行政或刑事责任方面。以下从这几个角度详细分析：
一、法律责任
工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。若环卫工人在工作中或上下班途中发生工伤，且符合工伤认定条件，用人单位需承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，所有工伤保险待遇将由用人单位自行承担，这无疑会增加用人单位的经济负担。
民事赔偿责任：
- 在某些情况下，如用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致环卫工人发生工伤，用人单位可能还需承担民事赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
二、管理责任
安全管理责任：
- 用人单位有义务为职工提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止工伤事故的发生。若环卫工人在工作中发生工伤，可能反映出用人单位在安全管理方面存在漏洞或不足，用人单位需对此进行整改，加强安全管理。
- 对于上下班途中的工伤，虽然用人单位的直接管理责任相对较小，但若因用人单位的工作安排（如加班、调班等）导致环卫工人上下班时间异常，从而增加工伤风险，用人单位也可能需承担一定的管理责任。
事故调查与处理责任：
- 发生工伤事故后，用人单位需及时组织事故调查，查明事故原因，采取措施防止类似事故再次发生。同时，用人单位还需配合相关部门进行工伤认定和劳动能力鉴定等工作。
三、可能的行政或刑事责任
行政责任：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费或存在其他违反工伤保险法律法规的行为，劳动保障行政部门可能对其处以罚款、责令限期改正等行政处罚。
- 若用人单位在工伤事故处理过程中存在隐瞒、谎报、迟报等行为，也可能面临行政处罚。
刑事责任：
- 在极少数情况下，若用人单位的违法行为（如故意不提供安全的工作环境、故意隐瞒工伤事故等）导致严重后果（如职工死亡、重伤等），用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成犯罪，需承担刑事责任。
总结与建议：
对于领导（用人单位负责人或管理者）而言，环卫工作中发生工伤以及上下班途中发生工伤，不仅可能带来经济上的损失，还可能影响单位的声誉和管理秩序。因此，建议用人单位加强安全管理，为职工提供安全的工作环境；依法缴纳工伤保险费，降低工伤风险；发生工伤事故后，及时组织事故调查和处理，配合相关部门进行工伤认定和劳动能力鉴定等工作。若您在工伤处理方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。