合同甲方（用人单位）没有签字盖章，该合同一般无效，但在特定情形下可能有效或效力待定。以下是对此问题的详细分析：

一、合同无效的一般情形

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一个有效的合同应当满足多个条件，包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定以及合同形式符合法律规定或当事人约定。在甲乙双方签订的用人合同中，如果甲方（用人单位）没有签字盖章，这通常意味着合同缺乏必要的成立要件，即双方未就合同内容达成一致并确认。因此，在一般情况下，该合同将被视为未成立，自然也就无法产生法律效力。

二、合同可能有效的特殊情形

尽管上述是一般原则，但在某些特殊情况下，即使甲方没有签字盖章，合同仍然可能被视为有效或效力待定：

1. 实际履行与接受：

   • 如果甲方虽然未在合同上签字盖章，但实际上已经按照合同约定履行了主要义务（如支付工资、提供工作条件等），并且乙方也接受了这种履行，那么根据《民法典》的规定，该合同可能因实际履行而被视为成立并有效。这是因为双方的实际行为已经表明了他们对合同内容的认可，从而弥补了签字盖章这一形式上的缺失。

2. 合同形式非书面或约定特殊成立条件：

   • 如果法律、行政法规未规定或当事人未约定合同必须采用书面形式，且双方已经通过其他方式（如口头协议、电子邮件等）就合同内容达成一致，并实际履行了主要义务，那么该合同也可能被视为成立并有效。此外，如果合同中明确约定了特殊的成立条件（如“本合同自乙方开始工作之日起生效”），那么在这些条件被满足时，合同同样具有法律效力。

3. 效力待定情形：

   • 在某些情况下，甲方未签字盖章可能导致合同效力待定。例如，如果甲方授权代表未获得充分授权而在合同上签字或盖章，或者甲方内部存在争议导致签字盖章程序受阻，那么合同的效力可能会受到后续法律程序的影响。在这种情况下，合同可能暂时无法产生法律效力，但未来有可能因特定事件的发生（如甲方追认、授权代表获得充分授权等）而变为有效。

三、建议措施

鉴于甲方未签字盖章可能对合同效力产生影响，建议乙方采取以下措施：

1. 与甲方沟通：及时与甲方联系，要求其尽快在合同上签字盖章以确认合同效力。如果甲方拒绝或无法立即签字盖章，可以要求其提供书面说明或承诺，以明确双方的权利和义务。

2. 补充协议：如果甲方同意履行合同但无法立即签字盖章，可以考虑签订补充协议来明确双方的权利和义务。补充协议可以包括对原合同条款的确认、对未签字盖章情况的说明以及双方对合同效力的共同认可等内容。

3. 保留证据：妥善保管与合同签订和履行相关的所有证据，包括但不限于合同文本、电子邮件、短信、通话记录、工资支付记录等。这些证据将在需要时用于维护乙方的权益。

4. 寻求法律帮助：如果双方无法就合同效力问题达成一致，或者乙方认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助。律师将根据具体情况提供法律建议和支持，帮助乙方维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。