针对您提出的“离职申请流程走完了又被退回了是否有影响”的问题，这主要取决于离职申请的具体状态、公司的相关政策以及相关法律法规的应用。以下是一个详细且深入的解答：
首先，我们需要明确离职申请的法律性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除权在性质上属于形成权，即解除的意思一经到达对方（用人单位）即发生法律效力，无需用人单位作出是否同意的意思表示。
接下来，我们分析离职申请流程走完又被退回的几种可能情况：
离职申请尚未生效时被退回：
- 如果您在提交离职申请后，但在三十日预告期满前，公司因某种原因（如内部调整、挽留成功等）决定退回您的离职申请，并且这一决定在您正式离职前得到您的确认或接受，那么通常情况下，这不会对您产生负面影响。您的劳动关系将继续保持，您仍需履行原劳动合同中的义务。
离职申请已生效但被退回（实际未离职）：
- 理论上，一旦离职申请生效（即三十日预告期满），您与公司的劳动关系即告解除。但在实际操作中，如果公司因特殊原因（如紧急用人需求、您的重要性等）希望您继续留任，并成功说服您撤销离职决定，且双方就继续履行原劳动合同或签订新劳动合同达成一致，那么这也不会对您产生负面影响。不过，这种情况需要双方明确协商并达成书面协议，以避免后续纠纷。
离职申请流程存在瑕疵或误解被退回：
- 如果离职申请流程中存在瑕疵（如填写错误、审批流程不规范等）或双方对离职申请的理解存在误解，导致离职申请被退回，那么您需要与公司沟通并明确离职意愿。如果双方最终达成一致，决定继续履行原劳动合同或签订新劳动合同，那么这同样不会对您产生负面影响。但如果双方无法达成一致，且您坚持离职，那么您可能需要重新提交离职申请并遵循正确的流程。
对您可能产生的影响及建议：
- 影响：离职申请被退回本身通常不会对您产生直接的负面影响，但关键在于双方是否就继续履行劳动合同达成一致。如果未能达成一致且您坚持离职，那么您需要确保离职流程的合法性和规范性，以避免后续纠纷。
- 建议：
- 在提交离职申请前，仔细考虑并确认自己的离职意愿和计划。
- 如果离职申请被退回，及时与公司沟通并明确双方意图。
- 如果决定继续留任，确保与公司就继续履行原劳动合同或签订新劳动合同达成书面协议。
- 如果决定离职，确保遵循正确的离职流程并保留相关证据（如离职申请表、审批记录等）。
综上所述，离职申请流程走完了又被退回是否有影响取决于多种因素。关键在于双方是否就继续履行劳动合同达成一致，并确保离职流程的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请咨询专业律师或相关机构。