社会工单位（推测用户可能想问“用工单位”）不是劳务派遣单位派遣的“原本单位”，二者是劳务派遣关系中的不同主体。具体分析如下：

1. 劳务派遣关系中的三方主体 在劳务派遣法律关系中，存在三个核心主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位是与被派遣劳动者签订劳动合同、建立劳动关系，并向用工单位派遣劳动者的主体；用工单位则是实际使用被派遣劳动者，为其提供工作岗位、进行工作安排和管理，并支付劳务费用的主体；被派遣劳动者则是与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作的劳动者。例如，A公司（劳务派遣单位）与小李签订劳动合同后，将小李派遣至B公司（用工单位）工作，此时A公司负责小李的工资发放、社保缴纳等劳动关系相关事务，B公司则负责小李的工作任务分配、日常管理等。

2. 用工单位与“原本单位”的关系 “原本单位”这一表述并不准确，若理解为被派遣劳动者之前工作的单位，那么用工单位与该“原本单位”没有必然的法律联系。用工单位是基于自身的用工需求，从劳务派遣单位接收被派遣劳动者来满足其临时性、辅助性或替代性的工作岗位需求，而不是接收被派遣劳动者从其“原本单位”的转移。被派遣劳动者在进入用工单位工作前，可能与多个不同的单位有过劳动关系，这些单位与当前的用工单位之间不存在直接的关联和法律上的特定关系。

3. 劳务派遣单位与用工单位的法律关系 劳务派遣单位与用工单位之间是通过签订劳务派遣协议来确立双方的权利和义务关系的。该协议会明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。双方是基于合同约定来履行各自的职责，劳务派遣单位按照协议约定向用工单位派遣符合要求的劳动者，用工单位按照协议约定使用劳动者并向劳务派遣单位支付相应的费用。

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