如果第一次仲裁调解没有确认劳动关系，通常不需要重新仲裁，但可以通过其他途径继续解决争议。以下是详细分析：

1. 仲裁调解的性质：

   • 仲裁调解是劳动仲裁过程中的一个环节，其目的在于通过双方协商达成和解，解决劳动争议。
   • 调解结果并不具有强制执行力，如果调解不成，双方仍然可以通过仲裁或诉讼等方式解决争议。

2. 未确认劳动关系的后续处理：

   • 如果第一次仲裁调解未能确认劳动关系，并不意味着争议就此终结。
   • 你可以根据调解过程中的情况和双方的证据，进一步分析劳动关系的存在与否。
   • 如果认为劳动关系确实存在，但调解未能达成一致，你可以考虑通过正式的仲裁程序或诉讼程序来维护自己的权益。

3. 无需重新仲裁的理由：

   • 仲裁调解只是仲裁程序中的一个环节，未确认劳动关系并不等同于仲裁程序的终结。
   • 重新仲裁不仅浪费时间和资源，还可能对双方造成不必要的困扰和损失。
   • 你可以通过补充证据、提出新的仲裁请求等方式，继续推动仲裁程序的进行。

4. 建议：

   • 在未确认劳动关系的情况下，建议你积极收集证据，如工作合同、工资支付记录、工作证等，以证明劳动关系的存在。
   • 你可以咨询专业律师（如我），对证据进行梳理和评估，并为你提供具体的法律建议。
   • 如果决定通过仲裁或诉讼程序解决争议，务必确保自己的诉求合理且证据充分。

综上所述，第一次仲裁调解没有确认劳动关系并不需要重新仲裁。你可以根据调解情况和双方证据，进一步分析并采取适当的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。