上班合同没签是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。这一规定强调了劳动合同的必要性，旨在保障劳动者的合法权益，同时规范用人单位的用工行为。
未签合同的法律责任
支付双倍工资：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的经济利益。
- 举例：若小张在某公司工作了6个月，而公司一直未与其签订合同，则从第2个月到第6个月，公司需每月向小张支付双倍工资。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则根据法律规定，自动视为双方已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同为劳动者提供了更强的工作稳定性，除非出现法定情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。
- 举例：若小李在某公司工作满一年，而公司一直未与其签订书面合同，则法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，公司应立即与小李补订书面劳动合同。
劳动者应对措施
面对用人单位不签劳动合同的情况，劳动者应积极采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求签订劳动合同，并保留好相关沟通记录作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位签订劳动合同。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位限期改正。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未能解决问题，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并要求用人单位承担相应的法律责任。
特殊情况说明
劳动者拒绝签订合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
用人单位已支付双倍工资但仍未签订合同：
- 即使用人单位已支付双倍工资，若满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，仍视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。
总结与建议：
未签订劳动合同不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。因此，作为劳动者，应充分了解自己的权利，积极采取措施要求用人单位签订劳动合同。同时，用人单位也应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。若您遇到相关问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。