结论：设计师利用店里资源签单是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及职务侵占、侵犯商业秘密或违约等法律问题。以下从不同角度详细分析：
一、职务侵占角度
法律背景：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
分析：
- 若设计师作为公司员工，利用店里的资源（如客户信息、设计工具、办公场所等）签下订单，但将订单收益或部分收益非法占为己有，且数额达到刑事立案标准，则可能构成职务侵占罪。
- 例如，设计师私自将订单收益转入个人账户，未上交公司，且数额较大，即可能触犯此罪。
建议：
- 公司应建立健全的财务管理制度，明确订单收益的分配和归属，防止员工利用职务之便侵占公司财物。
- 设计师应遵守公司规定，不得私自侵占公司财物或收益。
二、侵犯商业秘密角度
法律背景：
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：…（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
分析：
- 若店里的资源包括客户信息、设计图纸、技术秘密等商业秘密，设计师未经公司许可，利用这些资源签单，可能构成侵犯商业秘密。
- 例如，设计师将公司的客户信息泄露给竞争对手，或利用公司的设计图纸为客户进行设计，均可能触犯此法。
建议：
- 公司应与客户和员工签订保密协议，明确商业秘密的范围和保密义务。
- 设计师应严格遵守保密协议，不得泄露或使用公司的商业秘密。
三、违约角度
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。
分析：
- 若设计师与公司之间存在劳动合同或雇佣协议，且协议中明确规定了设计师的职责和义务，包括不得利用公司资源进行个人签单等，设计师违反这些规定，则可能构成违约。
- 例如，劳动合同中明确规定设计师不得私自接单，但设计师仍利用公司资源签单，即可能构成违约。
建议：
- 公司应在劳动合同或雇佣协议中明确设计师的职责和义务，以及违约责任和赔偿方式。
- 设计师应遵守劳动合同或雇佣协议的规定，不得违反约定进行个人签单。
总结与进一步思考：
设计师利用店里资源签单是否违法，需根据具体情况判断。若涉及职务侵占、侵犯商业秘密或违约等法律问题，设计师可能面临刑事责任或民事责任。因此，建议公司建立健全的管理制度，明确员工的职责和义务；设计师也应遵守公司规定和法律法规，不得利用公司资源进行个人签单或从事其他违法活动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。