针对您“几年前的公司文件不小心转发了怎么办”的问题，我的分析如下：
一、法律后果分析
文件内容性质：
- 若文件涉及公司机密或敏感信息：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关规定，泄露公司机密可能构成违法行为，公司有权追究您的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚，甚至刑事责任（如构成侵犯商业秘密罪）。
- 若文件为普通业务文件：虽然不构成法律上的严重后果，但可能违反公司内部规章制度，公司有权根据内部规定对您进行纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
转发对象与范围：
- 转发给公司内部人员：若转发对象为公司内部人员，且文件内容不涉及机密，通常影响较小，但可能仍需向公司说明情况，避免误解。
- 转发给外部人员或公开渠道：若转发给外部人员或通过公开渠道（如社交媒体）转发，则可能构成更严重的泄露行为，尤其是当文件内容涉及公司机密时。
二、应对措施建议
立即采取措施：
- 撤回或删除转发：如果可能，立即撤回或删除已转发的文件，减少信息扩散的范围。
- 通知相关方：向公司内部相关部门（如法务部、人力资源部）报告情况，说明转发的原因、内容、对象及范围，以便公司及时采取措施。
配合公司调查：
- 提供详细信息：配合公司对转发事件的调查，提供转发记录、对象、内容等相关信息。
- 接受处理决定：根据公司调查结果，接受公司可能采取的处理决定，如纪律处分、赔偿等。
法律风险防范：
- 咨询专业律师：在转发事件可能涉及法律后果时，及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，以及可能面临的法律风险。
- 保留证据：保留与转发事件相关的所有证据，如转发记录、聊天记录、邮件等，以备不时之需。
三、后续注意事项
- 加强保密意识：在未来的工作中，加强保密意识，严格遵守公司保密规定，避免类似事件再次发生。
- 定期审查文件：定期审查自己处理的公司文件，确保不泄露任何机密或敏感信息。
- 了解公司规定：熟悉并了解公司的保密制度、规章制度及内部流程，确保自己的行为符合公司要求。
总结来说，几年前的公司文件不小心转发了，您应首先评估文件内容的性质和转发对象与范围，然后立即采取措施撤回或删除转发，并通知公司相关部门。同时，配合公司调查，接受处理决定，并在必要时咨询专业律师以防范法律风险。未来，您应加强保密意识，定期审查文件，并了解公司规定，以避免类似事件再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。