公司不重要文件被转发，一般情况下不会直接引发严重的法律后果，但具体还需根据文件内容、转发对象及转发目的等因素综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 文件内容性质：

   • 非敏感或机密信息：如果被转发的文件内容并不涉及公司敏感信息、商业秘密或个人隐私等，那么转发行为通常不会构成违法或侵权。例如，公司的一些公开宣传资料、普通业务文件等，转发这些文件一般不会引发法律问题。
   • 敏感或机密信息：如果文件内容涉及公司敏感信息、商业秘密或个人隐私等，转发行为可能构成违法或侵权。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，泄露公司商业秘密或侵犯他人隐私权的行为，可能会面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

2. 转发对象及目的：

   • 内部转发：如果文件是在公司内部进行转发，且转发目的是为了工作交流或信息共享，那么这种转发行为通常是合法的。但即便如此，也应确保转发行为符合公司内部规章制度的要求，避免泄露敏感信息。
   • 外部转发：如果文件被转发给公司外部的人员或机构，且转发目的不明确或存在恶意，那么这种转发行为可能构成违法或侵权。特别是当转发行为导致公司利益受损或他人权益受到侵害时，转发者可能需要承担相应的法律责任。

3. 转发行为的影响：

   • 无实质影响：如果转发行为并未对公司或他人造成实质性的损害或影响，那么这种行为通常不会引发法律纠纷。但即便如此，也应谨慎对待转发行为，避免不必要的麻烦。
   • 造成损害或影响：如果转发行为导致公司利益受损、商业秘密泄露或他人隐私权受到侵害等后果，那么转发者可能需要承担民事赔偿责任、行政处罚甚至刑事责任。具体责任形式和程度将根据损害后果的严重程度、转发者的主观过错等因素综合判断。

法律建议：

• 谨慎对待转发行为：无论文件内容是否重要，都应谨慎对待转发行为。在转发前，应仔细审查文件内容，确保不涉及敏感或机密信息；同时，也应明确转发对象和目的，避免不必要的法律风险。
• 遵守公司规章制度：如果公司有关于文件转发的规章制度或保密协议等，应严格遵守相关规定。违反公司规章制度或保密协议的行为，可能会引发内部纪律处分或法律纠纷。
• 及时采取措施：如果发现文件被不当转发或泄露，应及时采取措施防止损害扩大，并尽快向公司相关部门或法律顾问报告。及时采取措施有助于减轻或避免法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。