年终奖突然离职是否会有影响，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体规定以及员工的工作表现和公司业绩等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同或规章制度有明确规定的情况
明确发放条件及离职影响：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，并特别指出离职员工不享受年终奖（例如“员工必须在年终奖发放日在职才能获得年终奖”），且该规定经过合法程序制定并已向员工公示，那么公司有权依据这些约定不向离职员工发放年终奖。
按工作时间比例发放：
- 若合同或制度中规定年终奖根据员工当年实际工作时间按比例发放，那么即使员工突然离职，也有权获得相应比例的年终奖。例如，如果员工在公司工作了半年，那么按照实际工作月数占全年月数的比例，员工应获得一半的年终奖。
二、劳动合同或规章制度无相关规定的情况
在劳动合同或规章制度未对年终奖发放作出明确规定的情况下，司法实践会综合考虑多方面因素：
员工工作表现和业绩：
- 法院可能会从公平合理的角度出发，考虑员工在离职前的工作表现、完成的任务和业绩指标等，酌情判定公司是否应向离职员工发放一定比例的年终奖。特别是当员工已完成全年销售业绩目标或为公司做出了突出贡献时，更有可能获得年终奖。
公司过往惯例：
- 若公司历年都有发放年终奖的惯例，且离职员工符合获得年终奖的一般条件（如绩效达标），则员工可以主张公司发放年终奖。此时，公司需要提供充分的证据证明不发放年终奖的合理性，否则可能要承担支付责任。例如，如果公司过去几年都按照员工的绩效发放年终奖，且离职员工的绩效达标，那么公司应发放年终奖。
三、建议与行动指南
查阅规定：
- 在决定离职前，员工应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的规定，了解自己的权益。如果合同或制度中有不明确或模糊的地方，可以向公司的人力资源部门咨询或要求公司进行解释。
与公司沟通：
- 如果员工对年终奖的发放有疑问或争议，可以先与公司进行友好沟通，尝试协商解决。在沟通过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，并听取公司的意见和解释。
法律途径维权：
- 若认为公司不发放年终奖侵害了自身权益，员工可先与公司协商；协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、公司规章制度、工作表现证明、公司业绩证明等。
举例说明：假设员工小张在某公司工作了一年，合同中并未明确规定年终奖的发放条件和离职影响。但公司过去几年都有发放年终奖的惯例，且小张的绩效达标。然而，在小张突然离职后，公司拒绝发放年终奖。在这种情况下，小张可以通过与公司沟通、提供证据等方式来主张自己的权益。如果沟通无果，小张可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，年终奖的发放与员工的离职情况密切相关，但并非绝对。员工在离职前应充分了解相关规定和自身权益，以便做出明智的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。