事业单位编制内员工聘用合同到期后没有续签是否有赔偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
因单位原因不续签
- 一般情况：若事业单位因调整岗位设置、缩减编制等非员工自身过错的原因导致不续签聘用合同，且员工在单位连续工作满一定年限（如十年）且距法定退休年龄不足一定年限，或者已连续订立二次聘用至退休的聘用合同等符合《事业单位人事管理条例》及相关规定的情形，单位应当支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若员工存在严重违反事业单位规章制度、失职渎职等过错行为，即使因单位原因不续签，单位也无需支付补偿。例如，个人严重违规导致单位遭受重大损失等情况。
因员工个人原因不续签
- 单位维持或提高劳动条件：若单位维持或提高原劳动条件，员工主动提出不再续签聘用合同，事业单位一般无需支付经济补偿。
- 单位降低劳动条件：若单位降低原劳动条件，员工因此不续签，单位则需支付经济补偿，补偿标准同上。
特殊情形下的赔偿
- 无固定期限劳动合同：若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），且提出续签无固定期限劳动合同，但单位拒绝续签，这属于违法解除劳动合同。此时，单位需向员工支付赔偿金，标准通常是每服务一年支付两个月工资。
法律依据与注意事项：
- 法律依据：主要依据《事业单位人事管理条例》以及可能参照适用的《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
- 注意事项：
- 在处理此类问题时，需仔细审查具体情况和合同条款，并依据相关法律法规作出判断和处理。
- 不同地区和单位在具体执行上可能存在差异，对于补偿问题存在争议时，员工应与单位进行协商沟通。
- 协商不成时，可通过人事争议仲裁等法定程序来维护自身合法权益。
总结与建议：
事业单位编制内员工聘用合同到期后没有续签是否有赔偿，取决于不续签的具体原因及员工的工作情况。若因单位原因且不属于特殊情况，员工有权要求经济补偿；若因个人原因提出不续签，则单位通常无需支付补偿。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，并确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供更准确的法律意见和帮助。