工伤10级员工辞职后，可获得的补偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体月份及计算方式如下：
一次性伤残补助金
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，有权获得一次性伤残补助金。
- 赔偿标准：补助金为7个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。
- 计算示例：假设某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，且未超过或低于规定比例，则其一次性伤残补助金为5000元/月 × 7个月 = 35000元。
一次性工伤医疗补助金
- 支付主体：由工伤保险基金支付。
- 法律依据：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 赔偿标准与计算：一般按照一定基数（如上年度全市职工月平均工资）乘以相应月数计算，月数因地区而异。例如，在某些地区可能为3个月、4个月或更多。
- 计算示例（以某地区为例）：假设上年度全市职工月平均工资为8000元，且规定为4个月，则一次性工伤医疗补助金为8000元/月 × 4个月 = 32000元。
一次性伤残就业补助金
- 支付主体：由用人单位支付。
- 法律依据：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。
- 赔偿标准与计算：与一次性工伤医疗补助金类似，按照一定基数乘以相应月数计算，月数因地区而异。
- 计算示例（以某地区为例）：假设条件同上，一次性伤残就业补助金也为8000元/月 × 4个月 = 32000元（实际月数需依据当地规定）。
综合计算与说明：
- 工伤10级员工辞职后，可获得的补偿总额为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之和。
- 以上述示例计算，该员工可获得的补偿总额至少为35000元（一次性伤残补助金）+ 32000元（一次性工伤医疗补助金）+ 32000元（一次性伤残就业补助金）= 99000元。但请注意，这只是一个示例，实际金额需根据个人工资、地区规定及实际情况计算。
其他注意事项：
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排，则可主张护理费赔偿。
- 医疗费、住院伙食补助费、交通费等：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，主要由工伤保险基金支付，具体标准按地方规定执行。
建议与行动：
- 工伤员工在辞职前，应充分了解当地的具体赔偿标准和计算方式，确保自己的合法权益得到保障。
- 在办理辞职手续时，应确保按照法定程序进行，并准确计算和申领各项赔偿。
- 如遇用人单位拖延支付或拒绝支付赔偿的情况，应及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。