离职赔偿金是否可以多给，这取决于具体情况，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法途径下离职赔偿金的确定
在合法途径下，离职赔偿金的金额是依据法律法规、劳动合同约定以及公司规章制度等合理确定的，不能随意多给。具体来说：
协商解除劳动合同：
- 情形：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 补偿标准：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例子：小李在公司工作了2年零8个月，若双方协商一致解除合同，公司应支付3个月工资作为经济补偿。
用人单位特定违法情形下解除合同：
- 情形：包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
- 补偿标准：劳动者有权要求继续履行合同或选择解除合同并要求支付经济补偿和赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍）。
- 例子：小张所在公司长期拖欠工资，小张解除合同后，除可获得正常经济补偿外，还可主张赔偿金。
经济性裁员：
- 情形：用人单位因依照企业破产法规定进行重整，生产经营发生严重困难等情况需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 补偿标准：同样按照工作年限支付经济补偿。
合同期满终止固定期限劳动合同（特定情形）：
- 情形：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的。
- 补偿标准：根据工作年限支付相应经济补偿。
二、试图通过不正当手段多要补偿金的风险
试图通过不正当手段多要补偿金是不合法且不道德的行为，可能会面临法律风险。例如，伪造证据、夸大事实等行为，一旦被发现，不仅无法获得额外的补偿金，还可能面临法律责任。
三、合法争取合理补偿金的建议
如果你认为自己的离职补偿金不合理，可以通过以下合法途径来争取：
收集证据：
- 收集工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系、工作时间和工作内容。
- 如果公司以不合理的原因辞退你，如未按时支付工资、未缴纳社保等，要收集相关的证据，如银行工资流水明细、社保缴纳记录等。
与公司协商：
- 主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己对补偿金的诉求，并说明理由和依据。
- 在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应写明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，要充分准备证据，支持自己的诉讼请求。
总之，离职赔偿金的金额应依法确定，不能随意多给。如果你认为自己的离职补偿金不合理，可以通过合法途径来争取。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。