您好，关于下班后加班的认定问题，这是一个涉及劳动权益保障的重要话题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确什么是加班。根据《中华人民共和国劳动法》以及国务院《关于职工工作时间的规定》，我国实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。当您的工作时间超出了这一规定，或者在休息日、法定休假日被安排工作，那么这就构成了加班。
对于加班的认定，有几个关键点需要注意：
加班是用人单位要求的：这意味着加班不是您个人自愿的行为，而是单位根据工作需要，对您的工作时间进行了延长。
加班的内容体现用人单位的意志：加班期间您所从事的工作，应该是单位安排的任务，体现了单位的意志和利益。
在标准工作时间之外：加班必须是在您正常的工作时间之外进行，比如下班后、休息日或法定休假日。
即使公司没有履行加班审批手续，但只要满足上述条件，也不影响对“用人单位安排”加班这一事实的认定。当然，如果您主动要求加班但未经单位审批，那么单位是可以不支付加班工资的。
接下来，我们谈谈加班工资的计算。根据《工资支付暂行规定》，用人单位在安排您加班时，需要按照不同的加班情况支付相应的加班工资。具体来说：
此外，加班时间也是有限制的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权拒绝用人单位的强制加班要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位未与您协商一致就增加您的工作任务，这是违法的行为。
希望以上解答能够帮助您更好地理解加班的认定和相关权益保障问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。