针对您提出的“入职时超过退休年龄发生工伤赔偿标准”的问题，这是一个相对复杂且需要细致分析的情况。以下是我根据相关法律法规和实务操作，为您提供的详细解答：
一、核心原则
超过法定退休年龄的工伤赔偿问题，其核心在于确定劳动者与用人单位之间的关系性质，以及劳动者是否享受了基本养老保险待遇。这直接影响到赔偿的方式和标准。
二、具体情形与赔偿标准
未办理退休手续且继续在原用人单位工作
- 工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，期间发生的费用由用人单位承担。劳动者或其近亲属、工会组织也有权在1年内提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 赔偿标准：根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（五至十级伤残在解除劳动关系时才有）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
已办理退休手续但未享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘
- 关系认定：此时，劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 赔偿途径：劳动者应通过民事诉讼来要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
- 赔偿项目与标准：赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用。具体金额根据伤残程度、实际损失等情况，按照人身损害赔偿的相关标准计算。
已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘
- 关系认定：同样为劳务关系。
- 处理方式与赔偿标准：与上述“已办理退休手续但未享受基本养老保险待遇”的情况类似，劳动者应通过民事诉讼来主张人身损害赔偿。赔偿项目和计算标准参照人身损害赔偿的相关规定。
三、特殊赔偿项目与注意事项
一般伤害（未达到残疾）：
- 赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。
伤残：
- 除一般伤害的费用外，还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）。
死亡：
- 赔偿项目包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
特殊情况：
- 若职工外出或抢险救灾中下落不明，未被宣告死亡的，其直系亲属可获得部分供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若被宣告死亡，则获得全额丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
注意事项：
- 超龄人员与用人单位可能构成劳务关系，工伤赔偿需考虑这一特殊性。
- 已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，其与用人单位的关系按劳务关系处理，工伤赔偿依据民法相关规定进行。
- 在实际操作中，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您咨询专业律师或相关机构以获取准确指导和帮助。
综上所述，超过法定退休年龄的工伤赔偿问题需综合考虑多种因素，包括劳动者的退休状态、与用人单位的关系及具体法律法规等。希望以上解答能对您有所帮助。