工厂囚禁员工不让辞职的行为是严重违法的，员工有权采取法律手段维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的一项基本权利，用人单位无权剥夺。
- 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。工厂囚禁员工不让辞职，显然属于非法限制人身自由，员工有权立即解除劳动合同。
刑法角度：
- 工厂囚禁员工的行为可能构成非法拘禁罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
二、法律建议
立即报警：
- 员工在遭遇工厂囚禁时，应首先确保自身安全，并尽快报警。警方会依法介入，调查事实真相，并采取必要的措施保护员工的人身自由。
收集证据：
- 员工应尽可能收集与工厂囚禁行为相关的证据，如监控录像、录音、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 员工在解除劳动合同后，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资、经济补偿金等。若对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
- 若工厂的行为构成犯罪，员工还可以向公安机关报案，要求追究工厂的刑事责任。在刑事诉讼过程中，员工可以作为被害人参与诉讼，维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
对工厂的法律后果：
- 工厂可能因非法拘禁员工而面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等。
- 工厂还可能因违反劳动法规定而面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 工厂还需承担民事赔偿责任，赔偿员工因囚禁行为而遭受的损失，包括工资损失、精神损害赔偿等。
对员工的法律后果：
- 员工在依法解除劳动合同并维护自己合法权益的过程中，不会承担任何法律责任。
- 员工有权要求工厂支付拖欠的工资、经济补偿金等，并有权获得精神损害赔偿等。
总结来说，工厂囚禁员工不让辞职的行为是严重违法的，员工应立即报警并收集证据，同时可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。若工厂的行为构成犯罪，员工还可以要求追究工厂的刑事责任。在处理此类问题时，员工应保持冷静，依法行事，确保自己的合法权益得到最大程度的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。