结论：工伤耳朵聋了6年，是否能够获得赔偿，主要取决于是否已经完成工伤认定以及是否在法定期限内申请了相关赔偿。若已认定为工伤且未超过申请赔偿的法定期限，则有可能获得赔偿；若未进行工伤认定或已超过法定期限，则可能无法获得赔偿。
分析说明：
工伤认定的重要性：
- 工伤认定是获得工伤赔偿的前提。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法定期限的考虑：
- 如果已经完成了工伤认定，并且是在法定期限内申请的，那么根据工伤认定的结果和伤残等级，可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果已经超过了法定期限，且没有特殊情况（如不可抗力等）导致无法申请，那么可能无法再获得工伤保险待遇。但值得注意的是，即使超过了法定期限，如果能够证明用人单位存在过错（如未依法缴纳工伤保险费等），仍然有可能通过民事诉讼等途径获得一定的赔偿。
耳朵聋了的伤残等级与赔偿：
- 耳朵聋了属于工伤中的听力损伤，其伤残等级需要根据具体的听力损失程度来评定。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的相关规定，听力损伤的伤残等级分为多个级别，每个级别对应不同的赔偿标准。
- 如果已经完成了工伤认定和伤残等级评定，那么可以根据评定结果依法享受相应的工伤保险待遇。
特殊场景：
- 如果在这6年间，您已经与用人单位就工伤赔偿问题进行了协商并达成了协议，那么该协议在合法有效的情况下，对双方都具有约束力。但如果协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，您仍然有权在法定期限内申请撤销或变更该协议。
建议行动：
- 如果您尚未进行工伤认定，建议尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备相关证据材料（如医疗证明、工作证明等）。
- 如果已经完成了工伤认定但尚未申请赔偿，或者对赔偿标准有疑问，建议咨询当地的社会保险经办机构或专业律师，以了解具体的赔偿流程和标准。
- 如果已经超过了法定期限且无法获得工伤保险待遇，但认为用人单位存在过错，可以考虑通过民事诉讼等途径维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果未能在法定期限内完成工伤认定和赔偿申请，可能会丧失享受工伤保险待遇的权利。
- 如果通过民事诉讼等途径获得赔偿，但证据不足或理由不充分，可能会面临败诉的风险。
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