当工伤鉴定结果出来后，您需要根据鉴定结论的不同情况，采取相应的措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细、条理化的操作指南，希望能对您有所帮助：
一、若鉴定结果为达到伤残等级
仔细核对鉴定结论：
- 请务必认真查看工伤鉴定书上的各项内容，包括伤残等级、鉴定日期等，确保信息准确无误。如有任何异议，您有权在规定时间内（一般为15日）向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
计算应得赔偿数额：
- 根据您的工伤鉴定等级和《工伤保险条例》以及当地的相关规定，您可以计算出应得的赔偿金额。这包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，不同伤残等级对应的一次性伤残补助金标准是不同的，七级至十级伤残的一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月和7个月的本人工资。
准备相关证明材料：
- 为了顺利申请赔偿，您需要整理好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历资料、工资单等证明材料。这些材料将作为您申请赔偿的重要依据。
与用人单位协商赔偿：
- 携带准备好的材料，与用人单位进行沟通协商。明确要求其按照法律规定支付工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并尽量达成书面协议，以明确双方的权利和义务。
申请工伤保险基金支付赔偿：
- 如果用人单位为您缴纳了工伤保险，那么部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。您需要配合单位向当地社保经办机构提交相关材料，申请工伤保险待遇。经审核后，您将能够领取到相应的赔偿款项。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若与用人单位协商无果，您可以在规定时间内（一般为一年）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
二、若鉴定结果为未达到伤残等级
报销相关费用：
- 即使未达到伤残等级，您因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资等仍可要求用人单位和工伤保险基金承担。您需要整理好相关票据和材料，按照当地社保部门的要求进行报销。
恢复工作或协商后续安排：
- 在您的身体恢复后，应按照用人单位的安排恢复工作。如果因工伤导致您暂时无法胜任原工作，您可以与用人单位协商调整工作岗位或进行其他合理安排，以确保您的劳动权益得到保障。
三、全程法律支持建议
在整个过程中，我建议您咨询专业的律师或法律援助机构。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地理解和运用法律法规，从而更有效地维护自己的合法权益。
总之，无论工伤鉴定结果如何，您都应保持冷静，明确自己的权益，并按照上述步骤进行操作。通过合法途径维护自己的权益，是每位员工应有的权利和责任。希望这份指南能够对您有所帮助。