工伤劳动鉴定结果出来后，下一步通常是申请工伤保险待遇或与用人单位协商赔偿事宜，具体可分为以下两种情况处理：

1. 若单位已缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，您需在收到鉴定结论后30日内向社保经办机构提交材料申请待遇，包括：

   • 一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级为7个月本人工资）；
     
   • 医疗费、康复费、辅助器具费等实际支出费用；
     
   • 若与单位解除劳动关系，还可申请一次性工伤医疗补助金（具体标准由省级政府规定）。
     关键点：社保部门审核后，待遇会直接发放至您的账户，单位无需额外支付这部分费用。

2. 若单位未缴纳工伤保险
   根据《社会保险法》第41条，所有工伤保险待遇（包括上述项目及一次性伤残就业补助金）均由用人单位承担。此时需：

   • 与单位协商赔偿方案，明确支付时间及方式；
     
   • 若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位按鉴定结果支付赔偿；
     
   • 仲裁裁决后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。
     注意：若单位拒不认账，需保留鉴定结论、劳动关系证明等材料作为证据。

补充建议：

• 若对鉴定结果有异议（如认为伤残等级过低），可在收到结论后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；
  
• 赔偿协商或仲裁过程中，建议同步咨询律师，确保计算标准（如本人工资、地区平均工资等）无误，避免权益受损。
  

如有具体细节需进一步分析（如单位态度、地区政策差异等），可直接告知我，我会结合实际情况为您梳理解决方案。