实际施工人欠付工资，一般不需要赔偿利息，但在特定情况下可能需要支付逾期利息或赔偿损失，这一做法是合法的。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的工资支付
在劳动关系中，实际施工人（若其与劳动者构成劳动关系）应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果实际施工人未按时支付工资，这主要构成的是拖欠工资的违法行为，但并不直接产生支付利息的义务。劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求实际施工人支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿或赔偿金，但这通常不包括利息。
二、特定情况下的利息支付
双方有明确约定：
- 如果实际施工人与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了欠付工资时需要支付利息，那么这一约定是具有法律效力的。在这种情况下，实际施工人欠付工资时，就需要按照约定支付利息。
构成逾期付款违约：
- 在某些情况下，如果实际施工人的欠付工资行为被视为逾期付款，且这种逾期付款给劳动者造成了损失（如资金占用损失），那么劳动者可能有权要求实际施工人支付逾期利息或赔偿损失。这通常需要根据具体案情和法律法规进行判断。例如，如果实际施工人以借款形式拖欠工资，并约定了还款期限和利息，那么逾期未还时，就需要按照约定支付利息。
三、法律后果与建议
- 法律后果：实际施工人欠付工资，如果不支付利息但拖欠工资本身违法，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的补偿或赔偿。如果双方有约定利息或构成逾期付款违约，实际施工人还可能需要支付利息或赔偿损失。
- 建议：对于劳动者而言，如果遇到实际施工人欠付工资的情况，首先应当收集相关证据（如劳动合同、工资条、欠条等），然后与实际施工人进行协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果双方有约定利息或存在逾期付款违约的情况，劳动者还可以在协商或仲裁过程中提出相应的利息或赔偿要求。
在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此是否需要支付利息以及支付多少利息，都需要根据具体案情和法律法规进行判断。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。