国企高管在外兼职一般不可以取酬，但特定情形下经批准可以取酬。以下从不同角度进行分析：
- 从法律法规层面
- 根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，国有企业领导人员不得未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经批准兼职的，擅自领取兼职工资及其他报酬。这明确规定了国企高管未经批准兼职取酬是违反规定的行为。例如，某国企总经理未经上级主管部门批准，在一家民营企业担任顾问并领取高额顾问费，这种行为就违反了上述规定，可能会受到纪律处分，包括警告、记过、降职等，情节严重的还可能面临刑事责任的追究。
- 如果国企高管确实因工作需要，需要在其他企业或单位兼职，必须按照规定履行审批程序。经过批准后，在符合相关规定和要求的情况下，可以领取合理的兼职报酬。比如，某国企高管经组织批准，在一家与本企业有业务合作关系的科研机构兼职，负责技术指导工作，其领取的报酬是经过严格审核和认定的合理报酬，这种情况是允许的。
- 从企业内部管理规定层面
- 不同的国有企业可能会根据自身的实际情况制定更加详细和严格的管理规定。有些企业可能明确规定高管不得在任何外部单位兼职取酬，无论是否经过上级部门批准。这是企业为了加强内部管理、防止利益冲突和腐败现象发生而采取的措施。例如，某大型国有金融企业规定，其高管人员不得在金融机构以外的任何单位兼职取酬，一旦发现将严肃处理。
- 也有些企业可能会在符合法律法规的前提下，对高管兼职取酬做出一些灵活的规定。比如，规定高管在特定领域、特定条件下可以兼职，但需要满足一系列的条件和程序，如兼职单位的性质、兼职工作的时间安排、报酬的数额限制等。例如，某国有能源企业规定，其高管可以在与能源相关的行业协会兼职，但每月兼职时间不得超过一定天数，且兼职报酬不得超过规定的标准。
- 从利益冲突和廉洁风险层面
- 国企高管在企业中担任重要领导职务，掌握着企业的资源和决策权。如果允许其在外兼职取酬，可能会引发利益冲突和廉洁风险。例如，高管可能会利用其在国企的职务便利，为兼职单位谋取不正当利益，从而损害国企的利益。或者，高管可能会因为兼职取酬而分散精力，影响其在国企的工作职责履行。比如，某国企高管在一家竞争对手企业兼职，可能会将国企的商业机密泄露给兼职单位，给国企造成重大损失。
- 为了防范这些风险，即使国企高管经过批准可以兼职取酬，也需要建立严格的监督和管理机制。企业需要对其兼职情况进行定期审查和监督，确保兼职行为符合规定和要求，不会对企业的利益和正常运营造成影响。同时，高管本人也需要自觉遵守廉洁自律的规定，保持清正廉洁的作风。