结论前置：辞职时，若想不扣工资，关键在于确保辞职行为符合法律规定及劳动合同约定。正常情况下，依法辞职不应扣工资，但存在特定合法扣工资的情形。若遭遇非法克扣工资，劳动者有多种救济途径。以下是对此问题的详细分析：
一、正常辞职不应扣工资
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条及《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动者依法提前通知用人单位后，可以解除劳动合同，且用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。
- 实际应用：劳动者在提前三十日（试用期为三日）书面通知用人单位的情况下辞职，用人单位必须按照劳动合同和国家规定支付全部工资，不得以任何理由扣减。
二、合法扣工资的情形（需避免）
虽然这些情形下扣工资是合法的，但劳动者在辞职时应尽量避免，以确保工资不受影响：
违反服务期约定
- 具体情形：若用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，劳动者违反该约定辞职时，需支付违约金，违约金可从工资中扣除，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
违反竞业限制约定
- 具体情形：若劳动者与用人单位约定了竞业限制条款，劳动者违反此约定辞职时，需支付违约金，同样可从工资中扣除，但需保证扣除后工资不低于最低工资标准。
因劳动者本人原因造成经济损失
- 具体情形：若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿款可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三、非法扣工资的救济途径
若劳动者遭遇用人单位非法克扣工资，可采取以下措施维护自身权益：
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付被克扣的工资。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 辞职前沟通：辞职前应与用人单位充分沟通，确保工作交接顺利，避免不必要的纠纷。
- 了解权利义务：劳动者应了解自己的权利和义务，确保辞职行为符合法律规定及劳动合同约定。
- 及时维权：如遇工资被非法克扣，劳动者应及时采取措施维护自己的权益，必要时可寻求法律援助或直接向我咨询。
综上所述，辞职时是否扣工资需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权利和义务，合理维护自身权益。若遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。