结论前置：在微信上礼貌要回已离职但迟迟未发的工资，关键在于保持礼貌、明确诉求、提供依据。以下是具体建议和示例，供你参考。

1. 明确沟通目的，礼貌开场

• 核心原则：避免情绪化表达，先以友好态度开场，说明身份和目的。
• 示例：
  “XX（领导/HR姓名）您好，我是XX（你的姓名），已于X月X日正式离职。今天联系您是想确认一下我的工资发放情况，目前还未收到，想和您确认下具体时间。”

2. 提供离职证明或合同依据（如有）

• 核心原则：用事实说话，避免主观猜测，减少对方推诿空间。
• 示例：
  “根据劳动合同第X条（或离职协议第X条），工资应在离职后X个工作日内结清。目前已超过约定时间，想请您帮忙核实是否流程有延迟？”

3. 分情况沟通，灵活应对

• 情况1：对方表示“流程中，需等待”
  回应建议：
  “理解流程需要时间，但能否请您告知具体发放日期？方便我安排个人财务计划，谢谢！”
  （若对方含糊其辞，可补充）“如果涉及特殊情况，也请您说明，我会配合提供必要材料。”

• 情况2：对方以“绩效未核算”等理由拖延
  回应建议：
  “我的绩效在离职前已与直属领导确认（可附确认记录），若需补充材料，请您告知具体内容，我会尽快提供。”
  （若对方无合理理由）“根据《劳动合同法》第30条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，若逾期未发，我可能需要通过法律途径维护权益。”

4. 保留证据，必要时升级处理

• 核心提醒：
  
  • 保存微信聊天记录、劳动合同、离职证明等证据。
    
  • 若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（需准备材料：身份证、劳动合同、工资条、离职证明等）。

5. 示例完整对话参考

你：
“XX总您好，我是XX，已于X月X日离职。今天查看账户发现工资还未到账，想和您确认下是否流程有延迟？根据合同约定，工资应在离职后5个工作日内结清，若需我配合提供材料，请随时告知，谢谢！”

对方回复后：
（若对方承诺日期）“感谢您的回复，我会在X月X日前后再次确认，辛苦您跟进。”
（若对方推诿）“理解您的工作繁忙，但工资发放是法定义务，若逾期未解决，我可能需要通过劳动部门协助处理，还请您重视。”

最后提醒：沟通时保持冷静，避免冲突，但需明确底线。若对方态度恶劣或长期拖延，及时采取法律手段是更高效的选择。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。