是否构成过失，需结合具体情境来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 过失的构成要件：

   • 在法律上，过失通常指的是行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者虽然已经预见但轻信能够避免，以致发生这种结果的心理态度。
   • 对于“不小心说了公司潜规则”这一行为，是否构成过失，首先要看该行为是否违反了某种注意义务，即行为人是否应当预见其言论可能带来的不良后果，如损害公司形象、泄露商业秘密、违反公司规章制度等。

2. 具体情境分析：

   • 如果言论内容不涉及公司核心利益或敏感信息：且是在非正式场合、以非恶意的方式说出，且未造成实际损害，那么这种行为可能不构成过失。因为行为人可能并未预见其言论会带来不良后果，或者即使预见也认为不会造成实质性影响。
   • 如果言论内容涉及公司核心利益或敏感信息：如商业秘密、内部管理机制等，且是在正式场合或以可能对公司造成损害的方式说出，那么这种行为可能构成过失。因为行为人应当预见其言论可能带来的严重后果，如公司形象受损、商业秘密泄露、员工士气受挫等，并应采取相应措施避免。

3. 法律后果与责任：

   • 如果构成过失，且该过失行为导致了公司损失，那么行为人可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失、承担违约责任等。具体责任形式取决于过失行为的性质、后果以及公司规章制度或相关法律法规的规定。
   • 如果不构成过失，或者虽然构成过失但未造成实际损害，那么行为人通常不需要承担法律责任。但公司可能会根据内部规章制度对行为人进行纪律处分，如警告、罚款、降职等。

4. 建议与预防措施：

   • 作为员工，应时刻注意自己的言行举止，避免在公开场合或非正式场合谈论公司敏感信息或潜规则。
   • 如果确实需要讨论相关问题，应选择合适的场合和方式，并确保言论内容不会对公司造成损害。
   • 如果发现自己不小心泄露了公司敏感信息或潜规则，应立即向公司相关部门报告，并采取措施防止信息进一步扩散。

总结来说，是否构成过失需结合具体情境来判断。如果言论内容不涉及公司核心利益或敏感信息，且未造成实际损害，那么可能不构成过失；反之，则可能构成过失并需承担相应责任。因此，建议员工在日常工作中保持谨慎态度，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。